Con el voto de 32.330 docentes, el gremio AMSAFE acordó la paritaria salarial con el gobierno provincial. La votación resultó en 21.356 votos por la aceptación y 10.974 fueron por otras mociones de rechazo con diversos paros.
La titular de AMSAFE, Sonia Alesso manifestó para Radio EME que “no estamos diciendo que es una propuesta maravillosa pero entendemos que estamos sufriendo una situación muy grave todos los trabajadores y la pelea no termina acá”.
Los docentes aceptaron la última propuesta acercada por el gobierno provincial en el comienzo de esta semana y consiste en:
Recomposición entre un 15% y un 17% con respecto al salario percibido en enero-febrero de 2019. Dicha
recomposición implica:
-Aumento de componentes remunerativos y bonificables.
Aumento del salario básico en un 17%
Aumento del Reconocimiento a la Función Docente
Aumento de los pisos salariales
-Incremento del ítem “Material didáctico”: Pasa a ser de $700 por enero y febrero y de $1.150 a partir de marzo por
cargo, y de $50 p/h de Nivel Superior y $41 p/h de Nivel Medio para enero y febrero, y de $82 p/h Superior y de $67,6
p/h Nivel Medio a partir de marzo, sin límite. Y de $2.012,50 para cargos de Jornada Completa
-Traslado a compañerxs jubiladxs en forma automática a partir del 1º de marzo de toda la política salarial, incluido el
coeficiente correspondiente al pago complementario.
-Respeto a la carrera docente en todos los cargos, diferenciando por antigüedad.
-Se mantienen las relaciones jerárquicas de los compañerxs directivos y supervisorxs.
-Aumento de cada una de las bonificaciones relacionadas con el salario básico (zona desfavorable, adicional por
comedor, escuelas en contexto de encierro, cursos de capacitación, talleres manuales, etc.).
2- CLÁUSULA DE GARANTÍA DE PODER ADQUISITIVO
A partir del mes en que la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) elaborado y publicado por el IPEC observe
un incremento acumulado que supere el porcentaje de incremento determinado en el presente acuerdo respecto al
valor del índice de diciembre 2018, los haberes se actualizarán en los meses subsiguientes sobre los sueldos vigentes a
febrero 2019, respetándose la composición salarial propuesta en la presente Paritaria y que implique un incremento
porcentual idéntico para todo el sector docente. La presente cláusula será operativa hasta diciembre de 2019 (inclusive).
El incremento que se otorgará en virtud de la presente cláusula en el mes de junio no podrá ser inferior al 3%.
El párrafo referido a un “idéntico porcentual” garantiza que todxs lxs trabajadorxs de la educación tendrán un mismo
porcentaje de actualización. Y el último párrafo respecto a junio, garantiza una segura mejora del 3% más allá de la
acumulación del IPC.
La cláusula de garantía no tiene ningún tipo de restricción.
3- PAGO DE LIQUIDACIONES Y ACTUALIZACIONES PENDIENTES POR PLANILLA COMPLEMENTARIA
En caso de aceptarse la siguiente propuesta, por liquidación complementaria a abonarse durante el mes de abril, se
liquidarán los siguientes conceptos:
-Pago del aumento salarial correspondiente al mes de marzo 2019.
-Pago de cláusula de actualización salarial acumulada a diciembre 2018.
-Pago diferencia aguinaldo segundo semestre 2018 por no haberse liquidado con el mejor sueldo del semestre.
-Pago de Material Didáctico Provincial correspondiente a enero, febrero y marzo 2019.
4- CÓDIGO 509 – JORNADA COMPLETA
El concepto que perciben los cargos de Jornada completa mediante código 509 pasará a considerarse remunerativo a los
fines previsionales desde el mes de marzo de 2019.
5- DESCUENTOS DE DÍAS POR LAS MEDIDAS DE FUERZA
AMSAFE exige que no sean efectuados los descuentos de días por las medidas de fuerza. El Gobierno plantea que
quedará condicionada la no efectivización de los descuentos, a la aceptación de la propuesta.
