El 58% de los candidatos sigue en búsqueda activa y un 27% está aún más comprometido con ese proceso por disponer de más tiempo para dedicarle.
Así lo revela una encuesta realizada por la consultora Randstad, que muestra que el 27% de los consultados afirmó estar más comprometido con su búsqueda de laboral desde que inició la cuarentena por disponer de mayor tiempo libre para dedicar al proceso.
El 8% sostuvo estar un poco menos comprometido con la búsqueda que antes, mientras que apenas un 6% refirió haberla suspendido, por considerar que no es un buen momento.
Con relación a la dedicación, el 63% de los argentinos encuestados afirmó estar “muy comprometido” con su objetivo, buscando trabajo todos los días, mientras que el 30% de los candidatos afirma estar parcialmente comprometido con la búsqueda de un nuevo empleo, mostrándose atento a oportunidades de manera semanal.
El estudio también avanza sobre la percepción de oportunidad que los encuestados tienen sobre la mejora de su empleabilidad durante el período de aislamiento: el 48% de los consultados refirió que la cuarentena es un buen momento para realizar una capacitación online, mientras que el 49% consideró que es un momento tan bueno como cualquier otro y solo un 3% sostuvo que no es el mejor.
Al consultar específicamente sobre la actitud tomada, el 49% indicó estar considerando anotarse en algún curso para sumar herramientas a su currículum, el 42% refirió haberse inscripto en una actividad de capacitación durante la cuarentena, mientras que el 8% sostuvo no tener pensado realizar ninguna actividad de formación mientras dure el aislamiento.
En el mismo sentido, el 30% de los encuestados afirmó haber aprovechado la cuarentena para actualizar su currículum; el 20% no solo lo actualizó, sino que también lo cargó en distintos sitios de búsqueda laboral, y un 18% consideró que es una buena idea hacerlo; un 32% comentó ya tenerlo actualizado desde antes del inicio de la cuarentena.
“El impacto de la pandemia en la economía y el empleo van a generar condiciones más duras del mercado laboral a mediano plazo, limitando la generación de nuevos puestos de trabajo en el sector privado formal. Los candidatos que inviertan en su formación y en la adquisición de nuevas habilidades y herramientas serán más competitivos y mejorarán su empleabilidad de cara a las difíciles condiciones que veremos en Argentina lo que resta del año”, agregó la CEO de Ranstad Argentina, Andrea Ávila.
Por otra parte, el informe expuso que para el 82% de los participantes la cuarentena resulta un buen momento para definir objetivos en la búsqueda laboral y el 52% de los consultados descubrió durante el período de aislamiento nuevas áreas, sectores o trabajos a los cuáles postularse, que antes no había considerado.
