La inteligencia artificial creará en 2025 una demanda adicional de 149 millones de empleos digitales en áreas cruciales como Privacidad y Confianza, Ciberseguridad, Análisis de Datos, Cloud, Data y Desarrollo de Software.
Surge de una investigación realizada por una acreditada marca en identificación y gestión de Talento Tecnológico de ManpowerGroup, la cual contradice los pronósticos en contrario, sobre el impacto de la Inteligencia Artificial en el mercado laboral.
El error de cálculo de los vaticinios más agoreros quedó al descubierto en la práctica porque el ritmo de la evolución tecnológica viene superando el tiempo de formación de la mano de obra.
“Apenas estamos empezando a ver cómo la automatización puede cambiar el trabajo de las personas y las competencias requeridas para progresar en sus carreras. Se requerirán nuevas habilidades de las que aún no somos conscientes y por eso los líderes deberán mantenerse alineados y actualizados de acuerdo a las nuevas necesidades del mercado”, reconoce Marcelo Roitman, managing director de Experis.
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Según Roitman, “los empleadores deben pensar en cómo garantizar la eficiencia de las competencias de su fuerza laboral. Por eso, es crucial.crear un entorno que fomente la evolución continua a lo largo de sus carreras. En este sentido, la realidad virtual puede ser una herramienta que ayude a dotar al equipo de las habilidades que necesita”.
Es que precisamente, una inquietud común estaba relacionada con la automatización: ¿habrá o no una reducción significativa en el trabajo, ya que la tecnología asumirá las tareas que anteriormente realizaban las personas?
La encuesta efectuada con los empleadores indica que el 58% no solo espera que impulsen la contratación de más personal, sino que también se están reformulando las posiciones y las competencias requeridas en este nuevo mundo laboral como creatividad, pensamiento crítico, resolución de problemas complejos, habilidades interpersonales e inteligencia emocional.
La Inteligencia Artificial (IA) demostró su capacidad para transformar industrias, mejorar la eficiencia en diversas áreas y abrir nuevas posibilidades en la investigación y la innovación.
En todo el mundo, inclusive, una de cada cinco organizaciones tiene problemas para encontrar talento calificado, lo cual se agrava en Argentina, debido a que las competencias en IT & Datos son las más difíciles de encontrar para ocho de cada diez casos.
Las empresas tuvieron que apelar al reentrenamiwnto del personal en todos los niveles y especialidades, y al mismo tiempo hasta actualizaron sus métodos de evaluación de desempeño con el fin de anticipar con mayor precisión sus habilidades y capacidades futuras.
Vienen probando estrategias para impulsar el upskilling y el reskilling en su nómina.
Mediante el uso de experiencias inmersivas e interactivas, como la Realidad Virtual, crean entornos seguros donde los trabajadores puedan simular situaciones de la vida real que, de otro modo, serían difíciles de reproducir.
Fuente: NA
