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lunes, diciembre 23, 2024

Gobierno y gremios docentes en Santa Fe pasan a cuarto intermedio sin acuerdo salarial

El encuentro tuvo lugar este miércoles por la tarde en la sede del Ministerio de Trabajo de la provincia.

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En una nueva jornada de negociaciones paritarias, representantes del gobierno provincial y gremios docentes de Santa Fe decidieron pasar a un cuarto intermedio ante la falta de una propuesta concreta sobre aumento salarial. El encuentro tuvo lugar este miércoles por la tarde en la sede del Ministerio de Trabajo de la provincia.

Por parte del Ejecutivo provincial, estuvieron presentes los ministros de Economía, Pablo Olivares; Educación, José Goity; y Trabajo, Roald Báscolo. Según declaraciones de José Goity al finalizar la reunión, se discutieron los parámetros de actualización salarial con el objetivo de proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y asegurar la continuidad de las obras y servicios gubernamentales.

Escucha la palabra de los ministros en Radio EME:

Goity también destacó que, desde diciembre pasado, la inflación acumulada alcanzó el 79%, mientras que los trabajadores docentes lograron una recomposición salarial del 82% en el mismo período.

Por su parte, Pablo Olivares enfatizó en la importancia de mantener el poder adquisitivo y anticipar la posible inflación futura, subrayando que las mediciones actuales sugieren que en julio podría ser inferior al 4%, aunque esto podría afectar la economía provincial.

Desde los gremios, Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafe, expresó la urgencia de alcanzar una propuesta satisfactoria durante julio que incluya una recomposición salarial acorde a la inflación y la recuperación del poder adquisitivo perdido. Además, demandó la devolución del día de paro descontado, argumentando que la medida fue tomada debido al incumplimiento por parte del gobierno provincial en relación con el acta paritaria del 2023.

Escucha la palabra de los gremialistas en Radio EME:

Ambas partes acordaron continuar las negociaciones con el fin de definir una propuesta que sea aceptable para ambas partes y permita resolver el conflicto salarial pendiente.

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