Este miércoles, los representantes paritarios de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales (FESTRAM) y de los Intendentes y Presidentes Comunales de la Provincia de Santa Fe llegaron a un acuerdo salarial que abarca los meses de enero y febrero de 2025, junto con un significativo incremento del 200% en las asignaciones familiares.
El aumento salarial establece un incremento del 5% sobre la política salarial vigente en cada jurisdicción, distribuido en un 3,1% correspondiente a enero y un 1,9% a febrero. Este ajuste es de carácter remunerativo y bonificable, garantizando además un monto mínimo de $120.000, desglosado en $50.000 por enero y $70.000 por febrero, que se reflejará en el próximo sueldo.
El acuerdo establece condiciones mínimas de salario y formas de pago para todos los trabajadores de municipios y comunas de Santa Fe, asegurando que este sea un piso salarial. Esto significa que no se podrán reducir los salarios superiores a lo pactado, mientras que los sindicatos quedan habilitados para negociar mejoras adicionales.
El incremento beneficia a todo el personal activo, incluyendo planta permanente, contratados, eventuales y otras modalidades de contratación, y eleva el Salario Mínimo Garantizado de Bolsillo a $615.368 en enero y $635.368 a partir de febrero. Además, los términos acordados se trasladan en su totalidad al sector pasivo, garantizando que los jubilados también perciban el aumento.
En cuanto a las asignaciones familiares, se aprobó una actualización del 200% en todos los conceptos contemplados en la Ley Provincial 9290, representando un importante refuerzo para las familias de los trabajadores municipales.
Este acuerdo, alcanzado tras negociaciones paritarias, refleja el compromiso de ambas partes por mejorar las condiciones laborales y económicas del sector, sentando bases para futuras discusiones en el marco de la negociación colectiva.
